La première différence entre ces deux contrats est tout d’abord, l’employeur.

En effet, si vous êtes en contrat intérimaire, vous êtes salarié de votre agence de travail temporaire. C’est elle qui vous envoie en mission dans une de ses entreprises utilisatrices.

En tant qu’intérimaire, vous n’augmentez donc pas l’effectif de l’entreprise pour laquelle vous travaillez.

Aussi, le contrat d’intérim est plus souple qu’un contrat de travail classique dû au déplacement de dates de fin de mission etc.

Enfin, la période d’essai en intérim ne dure que 5 jours contrairement à 1 mois en CDD. Pour en savoir plus sur le CDI interimaire, consulter l'article de l'agence d'interim PARTNAIRE.

Intérim ou CDD : que choisir

Choisir entre Intérim et CDD : quel est le mieux ?

Contrat intérimaire : avantages et inconvénients

Les avantages :

  • Les IFM : en effet, les indemnités de fin de mission sont un réel avantage pour l’intérimaire. Cela représente à un versement d’au moins 10% de la rémunération totale brute perçue pendant la durée du contrat de travail temporaire ;
  • La diversification des expériences : c’est un réel tremplin, cela vous permet de connaître de nouveaux métiers et ainsi vous faire de nouvelles compétences ; et
  • C’est votre agence d’intérim qui se charge de vous trouver une mission.

Les inconvénients :

  • Une situation peu stable que ce soit professionnellement et personnellement : vous ne savez pas si votre mission sera prolongée ou encore si vous allez rapidement retrouver une mission ;
  • La relation avec les organismes bancaire : ils jugeront votre situation précaire et seront moins disposés à vous contracter un quelconque prêt ; et
  • La durée maximum d’une mission est de 18 mois.

Contrat à durée déterminée : avantages et inconvénients

Les avantages :

  • C’est un contrat flexible : vous pouvait facilement rompre votre contrat ou le renouveler d’un commun accord avec votre employeur
  • Une prime de précarité : qui est souvent égal à 10% de la rémunération totale
  • La durée maximum d’un CDD est de 24 mois
  • Le CDD vous offre la possibilité d’obtenir de nouvelles compétences et des expériences professionnelles supplémentaires ce qui est idéal pour les jeunes diplômés ou les personnes en reconversion professionnelle
  • ous obtiendrez les mêmes avantages que les salariés de l’entreprise : mutuelle, tickets restaurant, offres du Comités d’Entreprise, remboursement de frais etc.

Les inconvénients :

  • Pour l’entreprise : il est presque impossible de rompre un CDD avant son terme, sauf pour faute grave ou d’un commun accord des deux parties.
  • Il est difficile, comme pour le contrat intérimaire, de contracter des prêts à la banque car ils jugeront votre situation précaire
  • La période d’essai du CDD peut aller jusqu’à un mois.